Chancengerechtigkeit ist uns wichtig, wir streben eine ausgewogene und vielfältige Zusammensetzung unseres Teams und unserer Leitungsgremien an. Wir ermutigen besonders Personen mit familiärer Migrations- oder Fluchtgeschichte, BIPoC, Menschen, die sich zu LGBTIQ* zählen, oder Menschen, die Diskriminierung erfahren (haben), sich bei uns zu bewerben. Im Sinne der Selbstbezeichnung und Selbstpositionierung laden wir dich (auf freiwilliger Basis) dazu ein, entsprechende Angaben in deiner Bewerbung zu machen. Schreib uns, falls wir etwas an diesem Einstellungsprozess verbessern sollten, um ihn inklusiver zu machen.
Bitte sende uns die folgenden Unterlagen per E-Mail bis spätestens zum 24. August 2026 (23:59 Uhr MESZ) hier oder per E-Mail an jobs@algorithmwatch.org (ohne Foto, ohne Angaben zum Alter und Familienstand):
ein kurzes Motivationsschreiben und deinen Lebenslauf
dein mögliches Startdatum
ggfs. deine Studienbescheinigung
Wir melden uns mit einer kurzen Bestätigung. Dann hörst du innerhalb von zwei Wochen von uns, wenn dein Profil gut zu uns passt und wir dich kennenlernen möchten. Wir werden laufend zu Interviews einladen. Bei Fragen freut sich Kristina Hübner (Deputy Director, Leitung Team Engagement) darauf, sie zu beantworten. Bitte schreibe uns dazu ebenfalls an jobs@algorithmwatch.org. Die Vorstellungsgespräche finden vor Ort oder via Videocall statt. Reisekosten für die Bewerbungsgespräche übernehmen wir, sofern sie nicht von der Arbeitsagentur getragen werden (innerhalb Deutschlands bzw. in einem angemessenen Rahmen).
Mit deiner Bewerbung gehen wir datenschutzkonform um. Weitere Informationen erhältst du unter unserer Datenschutzerklärung.